Как правильно пройти собеседование

Просмотров: 14270Комментарии: 0
Полезное

Собеседование, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако, если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.

Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: "Мне нравится работать с людьми". Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.

В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете.

Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументированно объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.

Говорите правду:

  • Во-первых, скорее всего, Ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже.
  • Во-вторых, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом.
  • В-третьих, если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.

Вопросы, наиболее часто задаваемые на собеседовании:

  • Какие у Вас есть вопросы?

    Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?) В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

  • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

    Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

  • Получали ли Вы другие предложения о работе?

    Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

  • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

    Как правило, можно ответить "да", но не уточнять, где именно.

  • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

    Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым "нет".

  • Каковы Ваши сильные стороны?

    Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

  • Каковы Ваши слабые стороны?

    Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

  • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

    К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

  • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

    Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

  • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

    Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

  • На какую зарплату Вы рассчитываете?

    Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

  • Что бы Вы хотели узнать еще?

    Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

    Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

  • Каковы Ваши самые крупные достижения?

    Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

  • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

    На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании:

  • Как обычно проходит Ваш рабочий день?
  • Как Вы определяете приоритетность своих дел?
  • Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
  • Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
  • Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
  • В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
  • Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
  • Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
  • Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
  • Почему Вас сократили (уволили)?
  • В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
  • Как оценивалась Ваша работа?
  • Согласны ли Вы были с оценкой?
  • Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
  • Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
  • Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.

Собеседование при приеме на работу.

Вопрос: "Как получить приглашение на собеседование, как вести себя во время собеседования и что делать после него?"

Ответ: Сразу хотим заметить - нет ничего хуже "мертвой схемы".

Придя на интервью, не поленитесь почитать вывешенные на стенах объявления и сообщения. Из них можно почерпнуть информацию о делах фирмы или о личности вашего интервьюера. Удачно воспользовавшись ею во время беседы, вы сможете настолько расположить к себе собеседника, что это обеспечит вам успех.

Запомните, что спокойное и уверенное поведение во время собеседования и самопрезентации - половина успеха при трудоустройстве и залог благополучной адаптации на новом месте работы. Важным правилом при прохождении собеседования является понимание того, что положительный результат зависит главным образом, от Ваших собственных усилий и желания получить работу и делать карьеру в выбранной организации.

Иногда полезно предложить поработать на фирме бесплатно, чтобы продемонстрировать себя в деле. Кстати, в этом отношении очень хороши производственные практики - это ваш шанс зарекомендовать себя. Если в вашем опыте недостаточно таких предложений или вам приходится подрабатывать на непрофильных предприятиях, то этот опыт можно и нужно сделать более полезным для себя. Можно как бы "порепетировать" предстоящую ситуацию, в которой вы будете себя зарекомендовывать. Попробуйте вести себя так, как будто вы стремитесь к этой цели. Понаблюдайте, проанализируйте происходящее, набросайте возможные варианты своего поведения для достижения желаемого результата. Какой из вариантов наиболее эффективен? Почему? Какой вариант более свойственен вашему образу, стилю поведения? Совпадают ли первый и второй варианты? Как вы это объясняете?

Интервью с работодателем - это важный этап при устройстве на работу. Интервью является наиболее широко используемым методом отбора. К интервью обычно допускается 20-30% от общего числа кандидатов, оставшихся после предшествующих этапов отбора.

Собеседование, или интервью, как правило, длится не более часа и именно в это время работодатель формирует свое мнение о Вас и принимает решение о приеме на работу.

Правила успешного прохождения интервью:

  • демонстрируйте уверенное поведение;
  • выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст (действительный смысл вопроса);
  • отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника;
  • говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется;
  • контролируйте свое невербальное поведение (интонацию голоса, жестикуляцию, позу и мимику);
  • ни в коем случае не критикуйте компанию и руководство компании, в которой вы работаете или работали прежде;
  • не возражайте интервьюеру и не затевайте спор по тому или иному вопросу;
  • будьте готовы рассказать о своих увлечениях и вкусах, однако не заходите слишком далеко при обсуждении этих вопросов;
  • по окончании беседы обязательно поблагодарите интервьюера за уделенное вам время и выясните, как вы узнаете о решении о Вашем приёме на работу.

Как известно, на собеседовании соискателю задают разные вопросы, причем, в некоторых случаях, может создаться впечатление, что они не имеют прямого отношения к теме самой этой встречи. Но в том-то и фокус, что опытные менеджеры по персоналу, именно на такие неожиданные, или наоборот невинные вопросы обращают основное внимание.

Этот феномен вполне объясним, ведь у менеджера по персоналу есть не один претендент на вакантную должность и крайне небольшой лимит времени. Выбор его должен быть максимально точным, а если учесть, что каждый претендент при встрече намерен продемонстрировать свои лучшие стороны, то задача эта не из легких.

Поэтому в арсенале профессиональных менеджеров есть специальные вопросы-"заготовки", целью которых и является быстро обнаружить не заученные по роли качества, а более натуральные, естественные проявления претендента. Это могут быть проявления темперамента, скорости реакций, самообладания, логики, оригинальности, нестандартности подходов, чувства юмора и т.д.

Оценка таких проявлений будет основной при выборе претендентов, имеющих равные шансы.

Как же подготовить себя к специально запланированным неожиданным вопросам, или вопросам "с подвохом"?

Мы планируем посвятить этой теме следующую публикацию, а сегодня предлагаем потренироваться в ответах на вопросы, которые наиболее часто задают в ходе интервью. Некоторые из них требуют определенного психологического навыка, умения "держать удар".

Итак:

  • По каким критериям, признакам Вы определяете, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
  • Какими тремя прилагательными Вы можете себя охарактеризовать?
  • Если Вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
  • Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых Вы добились успеха. Почему?
  • Опишите руководителей, с которым Вам доводилось работать.
  • Что Вам должна предоставить организация, для того, чтобы получить от Вас полную отдачу в работе?
  • Почему Вы выбрали именно эту профессию?
  • Как Вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые эта работа от сотрудника?
  • Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать Вас на работу?
  • Как Вы реагируете на работу в ситуациях, когда на Вас оказывается давление? Приведите примеры работы «под давлением» из своей практики.
  • Какой зарплаты Вы заслуживаете? Почему?
  • Какие новые цели Вы поставили для себя в последнее время? Почему?
  • Что Вас привлекает в этой должности?
  • Опишите себя как личность и назовите три своих положительных и три отрицательных качества.


Оставьте комментарий!

grin LOL cheese smile wink smirk rolleyes confused surprised big surprise tongue laugh tongue rolleye tongue wink raspberry blank stare long face ohh grrr gulp oh oh downer red face sick shut eye hmmm mad angry zipper kiss shock cool smile cool smirk cool grin cool hmm cool mad cool cheese vampire snake excaim question


Комментарий будет опубликован после проверки

     

  

(обязательно)