Новичок в коллективе

Просмотров: 1840Комментарии: 0
Полезное

Всем нам не раз за всю жизнь приходится становиться членами того или иного коллектива. Начинается это с детства, когда мы впервые идем в детский сад и школу, затем институт и первое рабочее место. Далее, места работы меняются и приходится каждый раз заново приспосабливаться к новым обстоятельствам и людям. Можно смело сказать, что это, свего рода, испытание на умение находить общий язык с людьми, быстро адаптироваться к новым условиям и завоевывать авторитет. Одним это дается с легкостью, другие тяжело переживают перемены и психологический стресс для них неизбежен. Тем не менее каждый новичок проходит период адаптации, который можно условно разделить на несколько этапов. Длительность каждого этапа зависит от личности и индивидуальных особенностей новичка.

  • Первый этап — этап ориентации. Новичок изучает новое место, присматривается к поведению людей, наблюдает за формальным и неформальным общением коллектива, приспосабливается к особенностям деятельности. На этом этапе присутствует настороженность, как со стороны коллектива к новичку, так и наоборот. Этап может длится неделю или даже месяцы. Это время дается на то, чтобы новичок как можно лучше разобрался в том, какие отношения приняты в коллективе и получил возможность проявить себя. Если коллектив по какой-то причине сознательно «дружит против» новичка, это может крайне негативно сказаться на его эмоциональном и психическом состоянии, вплоть до ухода.
  • Второй этап — этап притирки. Обычно длится от шести месяцев до года. За это время новичок находит свободную нишу в коллективе и занимает ее. Складываются определенные отношения с членами коллектива, дружеские или сопернические. Теперь новичок обладает достаточными знаниями о коллегах, а они о нем. Очень важен момент принятия новичка другими членами коллектива. Если он принят успешно, то это прекрасное начало для плодотворной совместной деятельности, если нет — то избежать конфликтных ситуаций вряд ли удастся.
  • Третий этап — этап взаимодействия. Новичок уже полностью владеет ситуацией, знает к кому и когда обращаться по какому вопросу. Способы решения задач становятся более простыми и эффективными. Он становится частью системы и система поддерживает его.

Ошибочным поведением на первом этапе считается чрезмерная активность и желание показать себя как можно лучше. Новичок часто делает ошибки и не получает поддержки коллектива. Этап притирки требует терпения и умения находить компромиссы. В любом случае, все эти сложности временны и, в подавляющем большинстве случаев, проходят быстро и безболезненно.

Источник: hacklive.ru


Оставьте комментарий!

grin LOL cheese smile wink smirk rolleyes confused surprised big surprise tongue laugh tongue rolleye tongue wink raspberry blank stare long face ohh grrr gulp oh oh downer red face sick shut eye hmmm mad angry zipper kiss shock cool smile cool smirk cool grin cool hmm cool mad cool cheese vampire snake excaim question


Комментарий будет опубликован после проверки

     

  

(обязательно)