Работа

Тихо, идет совещание

Если вы уже являетесь руководителем компании, идейным лидером какой-нибудь группы или собираетесь им стать, то эта статья для вас. В ней речь пойдет о том, как провести общее собрание, совещание или семинар и как удержать внимание людей в течение определенного времени. Ведение подобного мероприятия требует определенной сноровки, терпения и высокой концентрации внимания.

  • Всегда начинайте и заканчивайте вовремя. Опаздывая и задерживаясь, вы формируете плохую привычку у себя и расхолаживаете всех участников, которые перестанут относиться к собраниям как к чему-то серьезному.
  • Иногда можно позволить себе отойти от темы и немножко поболтать. Это снимет напряжение, позволит каждому раскрыться как личность и облегчить взаимопонимание.
  • Старайтесь сделать так, чтобы в беседе принял участие каждый член собрания. Не позволяйте активистам тянуть одеяло на себя. Далее...

Новичок в коллективе

Просмотров: 1807Комментарии: 0
Полезное

Всем нам не раз за всю жизнь приходится становиться членами того или иного коллектива. Начинается это с детства, когда мы впервые идем в детский сад и школу, затем институт и первое рабочее место. Далее, места работы меняются и приходится каждый раз заново приспосабливаться к новым обстоятельствам и людям. Можно смело сказать, что это, свего рода, испытание на умение находить общий язык с людьми, быстро адаптироваться к новым условиям и завоевывать авторитет. Одним это дается с легкостью, другие тяжело переживают перемены и психологический стресс для них неизбежен. Тем не менее каждый новичок проходит период адаптации, который можно условно разделить на несколько этапов. Длительность каждого этапа зависит от личности и индивидуальных особенностей новичка.

  • Первый этап — этап ориентации. Новичок изучает новое место, присматривается к поведению людей, наблюдает за формальным и неформальным общением коллектива, приспосабливается к особенностям деятельности. На этом этапе присутствует настороженность, как со стороны коллектива к новичку, так и наоборот. Этап может длится неделю или даже месяцы. Это время дается на то, чтобы новичок как можно лучше разобрался в том, какие отношения приняты в коллективе и получил возможность проявить себя. Если коллектив по какой-то причине сознательно «дружит против» новичка, это может крайне негативно сказаться на его эмоциональном и психическом состоянии, вплоть до ухода. Далее...

10 здоровых перекусов на работе

Просмотров: 1584Комментарии: 0
Полезное

Рассмотрим десять здоровых перекусов, которые помогут удовлетворить голод и не станут причиной появления лишних сантиметров на твоей талии.

Одно из условий похудения – есть часто и по чуть-чуть. Это значит, что без перекусов не обойтись. Они нужны, чтобы дожить до обеда без чувства зверского голода, ими можно заменить полдник. Главное – перекусывать здоровой и полезной едой.

  1. Кефир – универсальная палочка-выручалочка для тех, кто не успел или забыл приготовить перекус дома. Полезно влияет на микрофлору кишечника, способствуя очищению организма. Кстати, если вечером тебе не дает покоя чувство голода – не мучай себя: полстакана кефира перед сном только на пользу!
  2. Сезонные овощи. Весной, летом и осенью лучше свежие, а зимой – отварные, запеченные или квашенные.
  3. Сыр или брынза. Кальций, белки, легкоусвояемые полезные жиры (усваиваются почти полностью, не откладываясь на талии) – всего этого в них в избытке. Далее...

Организация мозгового штурма

Просмотров: 1797Комментарии: 0
Полезное

Иногда, для получения новой идеи или решения сложного вопроса используется метод, так называемого, мозгового штурма. Для этого собирается группа участников, каждый из которых старается сгенерировать максимальное количество идей для решения какой-то проблемы. По окончании мозгового штурма выбирается лучшая идея. Преимущества данного метода в том, что разные люди обладают разным жизненным опытом и разным менталитетом, в ходе обсуждения они раскрывают свой творческий потенциал, а также учатся принимать и слушать точку зрения других людей. Выбирается ведущий процесса, который объясняет правила и координирует дискуссию.

Любой мозговой штурм делится на несколько этапов.

  1. Для начала ведущий описывает проблему или задачу для которой необходимо найти решение. Критиковать и осуждать идеи друг друга строжайше запрещено. Дискуссия должна обязательно иметь ограничения по времени, иначе рискует затянуться надолго.
  2. Кто-то должен записывать все генерируемые идеи на доске или бумаге. Далее...

Ценные кадры

Просмотров: 1408Комментарии: 0
Полезное

Представим, что вы владелец небольшого бизнеса и с недавних пор начали ощущать недостаток кадров. Для успешного функционирования всех рабочих процессов, вам необходимо нанять все типы личностей с учетом того, что вы с ними будете тесно взаимодействовать практически ежедневно. Личностные качества потенциальных кандидатов не менее важны, чем профессиональные. Согласно исследованиям психологов и рекрутеров, есть десять типов личностей, в которых нуждается каждая развивающаяся компания.

  • Простой исполнитель — человек, который без пререканий и проволочек выполнит все ваши поручения. Обычно такие люди очень пунктуальны, внимательны к деталям и требовательны к другим.
  • Аналитик — способен в любой ситуации мыслить здраво, принимает решения только предварительно взвесив все «за» и «против». Досконально разбирается в проблеме, находит несколько вариантов выхода из того или иного положения, способен обработать огромное количество информации за короткий срок. Далее...